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成功面試 >>面試一定會問但又最難回答的問題!

面試一定會問但又最難回答的問題!_立博立博官網資訊中心

文章來源:互聯網發布日期:2016/8/22你是第16581位閱讀者
    面試一定會問、又最令求職者頭大的問題是什么?“自我介紹”一定榜上有名。不過很多求職者都對“自我介紹”頗有微詞。
 
    不少求職者的觀點是,HR既然有了個人的簡歷,簡歷中已經寫得很詳細,為什么一定要在面試時讓求職者重復一遍內容呢?為什么面試官不可以直接就簡歷中未表達到的地方進行詢問呢?自我介紹到底有沒有用?HR讓個人作自我介紹,到底有什么目的?
 
    HR:自我介紹是面試考核的一部分
 
    從事HR工作的網友“小李飛磚”發帖表示:“自我介紹是考核求職者表達溝通能力的重要途徑,也是審查求職者簡歷真實性的有效手段。”如果個人不想做自我介紹,那么面試也就沒必要進行下去了。
 
    同樣從事HR工作的網友“悠然星月”認為:“面試做自我介紹還是有必要的。但面試官問的方式可以親和一些。面試官可以先跟求職者拉一下家常,比如:XXX是嗎?我是XX崗位招聘負責人,我叫XXX,今天天氣有點熱/涼,我看你家住XXX地,過來還方便吧? 這時候如果之前有給過求職者一杯溫水,基本上,候選人會放松情緒,比較容易配合回答問題。”
 
    五招做好自我介紹
 
    1. 自我介紹的時間不宜太長,一般在3分鐘左右。相對于簡歷中的詳細信息,面試中的自我介紹需要有所側重,突出最有料的一點。
 
    2. 突出和應聘職位相關的信息,并且是簡歷中未曾涉及到的。
 
    3. 以事例數據說話。在證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位時,個人求職者可以使用一些事例,如介紹自己做過的項目或參與過的活動,也可以適當地引用老師、同學、同事等第三方的言論來支持自己的描述。
 
    4。 做自我介紹相當于很短的演講,也需要有節奏感,切忌一口氣敘述到底。個人可以在出彩的地方做些停頓,引導面試官提問。比如在“我曾在XXX公司帶隊完成了2000萬的項目”之后做一下停頓,可能會引導面試官去問“那是什么樣的項目呢?”,從而把面試引向深入。
 
    5. 勤加練習是法寶。勤能補拙,事先需要多練習。切忌“背誦”式的自我介紹,學會用眼神與面試官交流。眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象,而一直低著頭則顯得不自信。
 
    面試官要求應聘者自我介紹可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。 因此,應聘者必須在短暫的時間里展示自我,抓住考官的“心”。
 

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